organizační čeština
Překlad organizační anglicky
Jak se anglicky řekne organizační?
Doporučujeme
Patnáct vět anglickyOdkud jste? | Where are you from?Pár vět, které se vám budou hodit, až se budete s někým anglicky bavit o tom, odkud pocházíte a kde bydlíte.
Příklady organizační anglicky v příkladech
Jak přeložit organizační do angličtiny?
Citáty z filmových titulků
Jsem Higgenbottom a zastupuji stanfieldský vánoční organizační výbor.
I'm Homer Higgenbottom of the Christmas Entertainment Committee of Stanfield.
Je to jistě neobvyklý případ, organizační neuróza.
Hm. It's certainly an unusual case. Organisational neurosis.
Tady je seznam perutě a organizační tabulka.
Here's the squadron roster and table of organization.
Za hodinu máme organizační schůzku.
Organizational Meeting In An Hour.
Jde o organizační záležitost, která se dá řešit vnitřně.
It's an administrative matter that can be handled internally.
Nicméně, tohle je organizační píseň.
Anyway, this is, this is an organizing song.
Tentokrát, zřejmě kvůli nějaké organizační chybě jste přišel ještě před spácháním zločinu.
Now, this time, due no doubt to some organizational oversight, you arrived there before the crime.
Jsem první Biomorfický Organizační Systémový Supervizor.
I am the first Biomorphic Organisational Systems Supervisor.
Lamb byl organizační génius.
Lamb was a real genius for organisation.
Ale ty organizační problémy!
But the organizational problems!
Ale to nevadí. Vy jste zodpovědný za organizační záležitosti.
But you're responsibe for the competition?
Ne. Svolal jsem ještě organizační schůzku s praktikanty.
No, I've called an organizational meeting of the CITs for a little bit later this evening.
Je mi líto, ale jako dlouholetý pracovník řídícího aparátu musím trvat na tom, aby se dodržovala organizační struktura výboru.
Sorry, but speaking as a management consultant, I must insist on the importance of the committee structure.
Mám organizační schopnosti.
I have organizational skills.
Citáty ze zpravodajství a publicistiky
Nechybí nám teď analýza, ale organizační a politická vůle konat.
What we lack now is not analysis, but the organizational and political will to do so.
Pouhé poskytnutí větší hlasovací pravomoci rozvojovým zemím však situaci příliš nezmění, pokud se nezmění také organizační kultura MMF.
But simply giving developing nations greater voting power will make little difference if the IMF's organizational culture is not changed as well.
Neschopnost požadavek splnit časem vede ke smrtelné organizační ochablosti, jež plyne ze ztráty důvěry mezi zaměstnanci, akcionáři, zákazníky a ve společnosti.
Failure to do so leads, over time, to terminal organizational weakness, owing to lost credibility amongst employees, shareholders, customers, and communities.
Jak ovšem připustily japonské úřady, důležitou roli sehrála také lidská a organizační selhání.
But, as the Japanese authorities have acknowledged, human and organizational failings played an important part, too.
Lidská a organizační selhání se neomezují pouze na Japonsko.
Human and organizational failings are not unique to Japan.
Stoupenci mají silnější sklon připisovat lídrům charisma, když cítí silnou potřebu změny, často v kontextu osobní, organizační či sociální krize.
Followers are more likely to attribute charisma to leaders when they feel a strong need for change, often in the context of a personal, organizational, or social crisis.
Na straně tvrdé moci jsou obzvlášť významné dvě dovednosti: organizační schopnosti a machiavelistická zdatnost v zastrašování, podbízení se a vyjednávání s cílem vytvořit vítěznou koalici.
For the use of hard-power resources, two skills are particularly important: organizational capacity and a Machiavellian proficiency in bullying, buying, and bargaining to form winning coalitions.
Každé takové organizační uspořádání je ale omylné a je nutné jít cestou pokusů.
Any such organizational technology, however, is subject to error and requires experimentation.
Jde o nezbytný organizační prvek, který lidem umožňuje dát dohromady své zdroje pro všeobecné blaho a spojit úsilí proti společným hrozbám, ať už jde o záplavy nebo invazní armády.
It is a necessary organizing principle that allows people to pool their resources for the common good and mobilize against common threats, whether they are floods or invading armies.
Smlouvy z Maastrichtu (1992) a Amsterdamu (1997) daly EU novou organizační strukturu a položily základy politických institucí odpovídajících hospodářské síle Evropy.
The Treaties of Maastricht (1992) and Amsterdam (1997) created a new organizational structure for the EU and laid the foundations for political institutions equal to Europe's economic power.
Konečně, informační revoluce zajistila levné komunikační a organizační prostředky, které umožnily globální rozmach skupinám, jejichž působnost se kdysi omezovala na oblasti spravované místní a národní policií.
Finally, the information revolution provides inexpensive means of communication and organization that allow groups once restricted to local and national police jurisdictions to become global.
Strategie fungují nejlépe, pokud jsou uzpůsobené tak, aby vyhovovaly požadavkům konkrétních podmínek, jako jsou zeměpisná poloha, typ organizační jednotky nebo fungování daného oddělení.
Strategies work best when they are tailored to fit the requirements of specific conditions, such as geographic locations, business unit type, or department function.
Ideál jednoty výuky a výzkumu byl právě takovým příslibem dostatečně široké organizační vize, jež by stálo za to dnes oprášit.
The ideal of uniting teaching and research promised just such a breadth of organizational vision, one worth updating today.
Organizační umění je schopnost řídit struktury, informační toky a odměňovací systémy instituce nebo skupiny.
Organizational skill is the ability to manage the structures, information flows, and reward systems of an institution or group.
Patnáct vět anglickyPaměť | MemoryJak anglicky mluvit o pamatování a zapomínání.